EuroSkills 2008

Pierwszy w historii konkurs EuroSkills odbył się 18-20 września 2008 roku na terenie Rotterdamu w Holandii. Finał turnieju miał miejsce w Centrum Wystawowym Ahoy. Konkurs powstał na bazie odbywajacego się już od 50 lat konkursu na skalę światową WorldSkills. EuroSkills jest organizowany głównie przez grupę Skills Netherlands. Grupa ta ściśle współpracuje z ze stowarzyszeniem European Skills Promotion Organisation, czyli Europejską Organizacją Promocji Umiejętności w skrócie ESPO. Naturalnie wszelkie działania i pomysły omawiane są z organiazacją WorldSkills. Dzięki ciągłej i dobrej współpracy między tymi organiazacjami możliwe staje się stworzenie konkursu na bardzo wysokim poziomie. Organizacją turnieju w poszczególnych państwach zajmują się stosowne w danym kraju grupy. Przykładem jest Polska, w której PolSkills organizowany jest przez Naczelną Organizację Techniczną. Profezjonalizm i rzetelne podejście organizatorów sprawia, że konkurs jest wyjatkowym przedsięwzięciem. Uczestnicy i obserwatorzy z podziwem wspominają EuroSkills w 2008 roku, doceniając starania jakie włożyli organizatorzy począwszy od pomysłów na konkurencje, po przez zakwaterowanie, prelekcje oraz imprezy towarzyszące. Z zaciekawieniem oczekujemy więc kolejnej edycji konkursu już w roku 2010.

ROTTERDAM
Pierwsza edycja europejskiego konkursu umiejętności EuroSkills odbyła się w Rotterdamie. Miejscowość ta znajduje się w Holandii. Podobnie jak inne miaste tego państwa również Rotterdam jest pięknem i nowocześnie urządzonym miejscem. Sam Rotterdam jest ciekawym miastem leżącym pośrodku labiryntu rzek. dodatkowo znajduje się tam wiele sztucznych szlaków wodnych. Rzeki między którymi znajduje się Rotterdam to Ren ( Rijn ) i Moza ( Maas ). Miasto jest miastem portowym. W doskonały i ciekawy władze miasta wykorzystują świetną wodną lokalizację. Dla turystów Rotterdam jest ciekawy głównie przez atrakcje kulturowe. Rotterdam w trakcie drugiej wojny światowej został praktycznie doszczętnie zburzony. Przy zaangażowaniu władz i mieszkańców stanął od podstaw jako piękne miasto wygodne dla mieszkańców oraz ciekawe dla turystów. Jednym z ciekawych miejsc w Rotterdamie jest z pewnością kościół św. Wawrzyńca. Kościół ten został zbudowany w XV-stym wieku. Często nazywany jest Wielkim Kościołem - Grote Kerk. Zbudowany jest w całości z cegły. W latach 60-tych XX-tego wieku świątynia została wyposażona w olbrzymie rzeźbione drzwi wykonane z brązu. Wykonawcą był współczesny rzeźbiarz Giacoma Manzú. Największą zaś atrakcja samego juz kościoła jest wysoka wieża, z wysokości której podziwiać można całe miasto.
Zaraz po wojnie władze Holandii przystapiły do odbudowywania zniszczonego Rotterdamu. Na szczególną uwagę zasługuje odbudowana dzielnica Blaak. Była ona budowana jako wyjątkowo nowoczesna dzielnica i taką pozostaje do tej pory. Największą ciekawostką tutaj są domy kubuswoningen, czyli domy z sześcianów pomysłu genialnego architekta Pieta Bloma.
Władze zadbały równiez o kulturowy rozwój miasta. Na uwagę zasługują tutaj bowiem dwa miejsca: Museumpark oraz Museum Boijmans Van Beuningen. Jak widać atrakcji i pięknych miejsc w rotterdamie nie brakuje. Dlatego wybór Rotterdamu na EuroSkills było wyjątkowo trafne. Młodzi ludzie, którzy byli uczestnikami konkursu sami mogli przekonać się o wyjątkowości tego miejsca.

WYKSZTAŁCENIE ZAWODOWE .
Dopiero od niedawna zaczeto doceniać wykształcenie zawodowe. Wcześniej uważano go za niepełnie i nieciekawe wykształcenie. Tymczasem okazuje się, że Europa cierpi na niedobór fachowców. w zwiazku z tym podejmowane są różne kroki, które mają ułatwić i docenić wykształcenie zawodowe. Aby mogło ono być zauważlne przez młodego człowieka, powinno być należycie przedstawiane i reklamowane. Młody człowiek, który dobiero podejmuje decyzje odnoście wyboru własnej drogi życiowej oraz rozwoju zawodowego musi mieć łatwy dostęp do informacji. Aby zmienić nastawienie do wykształcenia zawodowego należy, jak najczęściej i najpeniej pokazywać jego pozytywy. Doskonałą formą przekazania tych właśnie korzyści jest EUROSKILLS. Konkurs ten doskonale nadaje sie na prezentację wszelkiego rodzaju wykonywanych obecnie zawodów. Pokazuje młodemu człowiekowi jak ciekawym doświadczeniem może być praca w zawodzie. Unia Europejska stara sie również o wprowadzenie stosownych udoganień jeżeli chodzi o samo nauczanie. Stara sie bowiem o jak największe ujednolicenie szkolnictwa we wszystkich krajach członkowskaich. Dzięki takim działaniom możliwe jest wyrównanie poziomu wiedzy i umiejętnosci uczniów w poszczególnych krajach. Umożliwi to młodym podjęcie pracy w dowolnie wybranym przez siebie kraju w Uni. Również pracodawcy nie będą musieli sami poznawać możliwości nowego pracownika - wszyscy bedą mieli ten sam poziom nauczania. Na chwilę obecną wprowadzony został dokument Europass-Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe, który umożliwia zaprazentowanie całej gamy swoich umiejętności i praktyk zdobytych właśnie podczas szkoły zawodowej. Dokument ten może być również wydawany w jezyku angielskim co z pewnością zwiększy szansę na zdobycie ciekawej pracy za granicą.

Reklama
Firma projektowa Archeton oferuje najciekawsze i najlepiej dopracowanie projekty domów jednorodzinnych.
Wszystkie projekty Archetonu są sprzedawane w konkurencyjnych cenach. Zapraszamy do zapoznania sie z oferta projektów - projekty domów - Archeton strona www. Pełny katalog projektów online.

Reklama
MK Group - pozycjonowanie stron internetowch , wysokiej jakości projekty stron internetowych oraz sklepów. Główną usługą jest firmy jest solidnie i rzetelnie wykonywane pozycjonowanie stron w wyszukiwarkach. Mk Group to pozycjonowanie na najwyższym poziomie. Zapraszamy.

TEORIA OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ WEDŁUG HOLLANDA

EUROSKILLS jest konkursem, który za zadanie ma pomóc młodemu człowiekowi w poznaniu własnych predyspozycji zawodowych oraz poznać ciekawe zawody. Niewątpliwie sama psychologia może pomóc w wyborze najlepszego dla nas zawodu. J.L.Holland to człowiek, który stworzył teorię osobowości zawodowej. Stwierdził, że największa wydajność pracy oraz pozytywne skutki dla pracowników mają miejsce w momencie, kiedy praca zgodna jest z naszymi predyspozycjomi i cechamy osobowościowymi. Holland stworzył klasyfikacje, która zakłada podział na sześć typów osobowości. Są to:
* realistyczny (realistic)
* badawczy (investigative)
* artystyczny (artistic)
* społeczny (social)
* przedsiębiorczy (enterprising)
* konwencjonalny (conventional).
Jeśli chodzi o typ realistyczny to cechują się nim osoby, które lubią problemy praktyczne i techniczne. Osoba taka lubi prace manualne, jest uparta i bezpośrednia. Najważniejsze dla niej jest rozwiązywanie konkretnych zadań. Taki typ świetnie sprawdza się w zawodzie pilota czy inżyniera.
Typ badawczy to osoba, która jest analityczna, lubi zadania teoretyczne. Wyjątkowa jej dociekliwość sprawia, że świetnie sprawdza się jako naukowiec, politolog, dentysta.
Osoba uzdolniona artystycznie, wrażliwa, niezależna oraz otwarta to typowy przykład typu artystycznego. Najważniejszą wartością dla takiej osoby jest estetyka. Szczególną ich cechą jest wyjatkowa wyobraźnia. Doskonałym zawodem dla typu artystycznego jest etat architekta i dziennikarza.
Kiedy ktoś lubi ludzi oraz pracę z nimi, jest odpowiedzialny oraz cierpliwy, to z pewnością reprezentuje typ społeczeny. Zawody najodpowiedniejsze dla tego typu, to przedstawiciel handlowy, doradca personalny itp.
Przedsiębiorczy typ to domena osób dynamicznych, kreatywnych, przywódczych. Uwielbiają i potafią kierować innymi. Świetnie sprawdzą się w roli prawnika, managera.
Praca informatyka, czy urzędnika jest doskonała dla typu konwencjonalnego. Reprezentują go osoby, które cenią sobie porządek oraz bezpieczeństwo. Są one skrupulatne i uporządkowane.
Oczywiście nie ma osoby, która posiadałaby tylko cechy jednego typu. Wszyscy posiadamy coś z każdego typu. Niektóre cechy są mocniejsze, a niektóre słabsze.